程序员涨工资大多数靠跳槽吗?

是的,程序员涨工资大多数靠跳槽。

数据说话,根据CSDN &《程序员》杂志2014.1发布的「2013年中国软件开发者薪资调查报告」:

有32.98%的开发者在过去一年(2013)中曾换过工作,其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的开发者中,约有59.3%的开发者同样能够涨薪。

请看图:

对比两张图可以很直观的看到,薪资涨幅超过30%的程序员比例中,跳槽的(25%)相比不跳槽的(7%)大得多。

那么为什么跳槽会比内部加薪高?

因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型,薪资幅度一般在15%左右(创业公司的薪资弹性较大,一般在30%左右),越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%以上不难,于是大家都想跳,公司还都想挖。

所以说,公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪–其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论:
当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇,而当他一旦有更好机会准备跳槽时,公司想通过提升待遇也难以挽留。

至于通过跳槽涨工资的行为动机,我们认为无可厚非,这并不是向钱看的短视行为,知乎大V姚冬曾经一语道破工资的本质:

工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。
现任老板不可能给出让你满意的工资,下一任老板才会。

另一位大V winter 也说过,在面临职场选择的时候,工资真的很重要!

职业发展,自身技能成长,视野,自我价值实现这些都比工资重要得多。
但问题是,钱都给不了的公司,你指望它给你什么?

最后,100offer提醒求职者:大部分时候,新公司为你开出的高工资其实是由于竞争而产生的市场溢价,一方面我们要大大方方享受溢价,另一方面也要不断学习,让自己尽早衬得上自己的工资。

关于赚钱

今天再次见识了做网站的牛人,10个网站,全部采集站

挂广告联盟,

月入6K,尼玛比我工资还高啊。

兼职做下SEO,尝试一下。

再次回京

不知道怎么表述这次来京的感觉,心里默默的想:“如非迫不得已,谁愿背井离乡!”但是我觉得我会在北京找到自己的道路的,一切才刚刚开始,少说多做,少言多听,少扯淡多学习!

北京,北京,我还是来了,为了工作,更是为了以后更好的生活!

满怀激情,相信光明就在远方!

2013年末,我在北京

  晚上弄得麦片,非常难吃,然后呢然后,加了点咖啡(别人买饭送的),更出奇难吃,好像是那种过年家里贴年华,给弄的浆糊!还粘牙,我去!满眼都是泪啊!

麦片加咖啡

麦片加咖啡

来北京将近一个月了,但依旧是民不聊生,每月2K的工资,勉强吃饱,奔小康难上加难,唉……总的这次来北京有点匆忙,来北京第一天就去面试,然后稀里糊涂被现在的公司主管忽悠进了公司,第二天就去上班了,直至现在还是坐着产品的维护工作。本来计划的是去进公司的开发部门,但是这公司的研发部门竟然还有搞维护的。我理解的开发,是一支write code,write code很牛逼的队伍!看来是自己的失误了! 继续阅读

我在北京

第一次来到北京,昨天坐地铁做的晕头转向!今天就独自去面试!
一、第一家是中科天玑(一家中科院的公司,听起来很牛逼的样子)
过了笔试,面试等通知!
很看好这家公司,工作环境一流,希望能过,明天得早起看面试题了!坚持!
二、第二家是北京华影网络有限公司(一家小公司)
没有笔试,直接开面!
主管问了一些关于C++关于开发的一些知识,记得许多答不上来,很惨!
1.C++析构函数为什么写成虚函数?
2.C++迭代器实现原理?
其余的忘记了,这两道题就把我问蒙了,学艺不精啊!!!
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北京 OR 南阳

马上就大三暑假了,一直犹豫到底是去北京找工作还是去南阳找一个兼职!去北京可以找寻一些工作面试经验,留在南阳无非是搞搞下学期的毕业设计!北京压力大,南阳依山傍水可以过的很滋润!北京是个陌生的地方,南阳熟悉的不能再熟悉!

北京 Or 南阳?
I want to find it !

工作要看的书

准备面试要看的书籍,抽空去图书馆借阅
《C++程序设计教程》√
《C++ Primer》√
《Effective C++》√
《Think in C++》
《Exception C++》
《C++面向对象高效编程》
《C++程序员面试宝典》√
留意:结构之法,算法之道!