程序员涨工资大多数靠跳槽吗?

是的,程序员涨工资大多数靠跳槽。

数据说话,根据CSDN &《程序员》杂志2014.1发布的「2013年中国软件开发者薪资调查报告」:

有32.98%的开发者在过去一年(2013)中曾换过工作,其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的开发者中,约有59.3%的开发者同样能够涨薪。

请看图:

对比两张图可以很直观的看到,薪资涨幅超过30%的程序员比例中,跳槽的(25%)相比不跳槽的(7%)大得多。

那么为什么跳槽会比内部加薪高?

因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型,薪资幅度一般在15%左右(创业公司的薪资弹性较大,一般在30%左右),越级晋升一般不可能。但是跳槽涨到30%以上不难,于是大家都想跳,公司还都想挖。

所以说,公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪–其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论:
当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇,而当他一旦有更好机会准备跳槽时,公司想通过提升待遇也难以挽留。

至于通过跳槽涨工资的行为动机,我们认为无可厚非,这并不是向钱看的短视行为,知乎大V姚冬曾经一语道破工资的本质:

工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。
现任老板不可能给出让你满意的工资,下一任老板才会。

另一位大V winter 也说过,在面临职场选择的时候,工资真的很重要!

职业发展,自身技能成长,视野,自我价值实现这些都比工资重要得多。
但问题是,钱都给不了的公司,你指望它给你什么?

最后,100offer提醒求职者:大部分时候,新公司为你开出的高工资其实是由于竞争而产生的市场溢价,一方面我们要大大方方享受溢价,另一方面也要不断学习,让自己尽早衬得上自己的工资。

程序员涨工资大多数靠跳槽吗?》上有2条评论

评论已关闭。